让孔雀东北飞：辽宁高质量发展破解人才流失问题

在大连船舶重工集团，技术设计院独立为一个子公司，激励措施更加灵活，技术人员不必像以前那样吃“大锅饭”，而是可以得到特殊的岗位待遇。

该集团总经理杨志忠表示，技术设计院人员的工资普遍是总部平均工资的一倍以上。待遇上去了，人才引得进，也能留得住。随着产业结构的调整，高科技产业的布局，技术人才成了产业发展的一把“密钥”。

不搞人口大战，要搞人才大战

高质量发展离不开人才，但是招什么样的人才、培养什么样的人才，是另一个需要关注的问题。

大连市委书记谭作钧介绍，今年年中，大连市进一步完善“5+22”人才政策及配套实施细则，发布城市发展紧缺人才开发目录，新增专业技术人员16479人，认定引进重点产业紧缺人才287人。

在他看来，首先要明确城市发展紧缺人才是哪些。“比如在大连，基层民生服务方面的全科医生、急救医生、护士长很缺乏，还有很多学校也缺少教师，这些也是我们的需求”。其次要精准引进人才，不盯大牌，而是盯住实际需求。“有些人才不可能把所有精力都放在大连，名气再大我们也不花冤枉钱”。

谭作钧提到，对于人才的引进要系统考虑，“要搞人才大战，决不搞人口大战”。大连市的人才引进目录中对不同人才设定了相应的具体要求。

不仅是大连，对于整个辽宁来说，人才结构与产业发展的匹配度都是不能忽视的。作为企业管理者，苏博文表示，如今的辽宁，技术型人才生长土壤优厚，但是要做好企业、发展好一个产业，光有技术人才是不够的。在他看来，这跟东北一直以来的产业结构有关，场型人才的培养土壤远不如一些南方城市，就业机会和环境也有待优化。他说：“我们想招聘一个优秀的销售型人才，基本工资开到两万、三万，都找不到合适的人。”因此，引进人才也不能只看高级技术人才，产业发展的各个环节，都需要搭起更加完善的链条。

这一点也纳入了辽宁省人才引、育、留的新规划中。王大南表示，去年辽宁省级引进的高层次人才2516人中，有人走、有人留，走的多是互联网方面的，留下的普遍属于高端装备、智能制造等领域的专业人才。

“这是辽宁当前的产业布局和发展路线使然。”王大南说，下一步辽宁要加大引进集技术、管理、市场等专业能力于一身的复合型人才。培养更多懂技术、懂市场，能嫁接教授、科研人员与外部企业需求的“经纪人”。“我们要着力培养这类人才，助推辽宁产业经济高质量发展。当然，这需要更多政府部门之间的紧密合作。”

中国青年报·中国青年网记者 李翀 迟洪江 王晨 王林 王增强 来源：中国青年报