大连一农民工工作5天受伤被拒工伤赔偿 法院判决照赔

法院判决照赔，关系紧密的临时用工属劳动关系

“大连某木制品包装厂与张春梅雇佣期间存在劳动关系。”10月11日，黑龙江肇州县农民工张春梅(化名)拿到大连市金州区人民法院的民事判决书兴奋地告诉《工人日报》记者，她可以办理工伤保险，拿到赔偿了。让她兴奋的是，法院认可了关系紧密的临时用工是劳动关系，而非劳务关系。

今年3月，大连某木制品包装厂因业务量增加，招聘临时工。刚到大连打工的张春梅经人介绍来到厂里从事打牙签、一次性筷子等工作，包装厂与她口头约定按月支付工资，每月保底2400元，满勤奖100元，依计件还有提成。结果3月4日开始工作，3月9日就出了事，张春梅左手被机器夹伤。事发后，包装厂将她送到医院抢救，并垫付医疗费5万余元。

张春梅出院后，申请工伤赔偿时，却被用人单位告知“你只是临时工，属于劳务关系，按法律规定没有工伤赔偿。”张春梅想不明白，自己服从厂里的管理，按照厂里分配的任务认真工作，厂里还给工资，与正式职工为啥不一样？而且，自己是在工作中受的伤，为啥享受不到工伤保险待遇？

带着疑惑，她来到大连市公共法律服务中心咨询。4月22日，中心指派王金海律师帮她申请了劳动仲裁。大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，双方存在劳动关系。包装厂不服，上诉至大连市金州区人民法院。

庭审中，包装厂代理人反复强调，雇佣张春梅时就告诉她是“临时工”，待工厂忙季过后便不再雇佣。所以双方不属于劳动关系，而是劳务关系，因此张春梅不是出工伤，而是受到人身意外伤害，所以没有工伤赔偿。况且，张春梅工作不到5天就出事了，厂里还帮她垫付了医疗费。

根据2005年下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系成立。该案主审法官宋兴臣认为，张春梅的工作是工厂业务的组成部分，她受工厂管理，从事工厂安排的、有报酬的工作，故认定双方是劳动关系。对一审判决不服，包装厂选择继续上诉。

王金海建议，单位在雇佣农民工时，不论时间长短，切记要签订劳动合同，为农民工缴纳保险。这样一旦发生工伤事故，医疗费和工伤待遇由工伤保险基金理赔，不仅减轻单位负担，也有利于维护农民工的合法权益。